Можно уволить беременную на испытательном сроке

В РФ разработано несколько правил, соблюдать которые обязаны работодатели, в штате которых есть беременные женщины:. Если же работодатель умышленно или по незнанию нарушил закон, уволив беременную, то обращение в судебные органы позволит восстановиться в должности. При этом работодатель будет наказан за несоблюдение правил трудового законодательства. Беременную женщину нельзя заставить работать на испытательном сроке. Если такой вид занятости имеет место, то после предъявления справки о факте беременности работодатель обязан перевести женщину на постоянную работу.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Хочу вам рассказать об одной интересной ситуации, с увольнением беременной на испытательном сроке. Ведь все мы знаем, что это за срок и регулируется он статьями 70 и 71 ТК РФ и работодатели давно практикуют такой способ приема на работу, не прошел испытательный срок, извините вы нам не подходите и все. Но вот как быть с беременными и законно ли их увольнять, давайте разберемся в данной статье. Регулирует прием на работу на испытательный срок статья 70 ТК РФ и в ней говорится, что условие об испытательном сроке должно быть включено в трудовой договор по соглашению между сторонами при приеме на работу. Может ли работодатель уволить на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Что делать при угрозе увольнения и можно ли продлить испытательный срок?. Увольнение беременной на испытательном сроке - возможно ли это по закону? Испытательный период можно установить только тем гражданам, . Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке. Правовой статус беременной женщины на испытательном сроке.

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора с работодателем оговариваются в ст. Работодатель имеет право установить испытательный срок соискателю, принимая того на работу. Сделать это можно только с согласия работника. Наличие испытательного срока, а также его продолжительность, должны быть указаны в трудовом договоре. Если об этом ничего не сказано, то соискатель считается принятым на работу без испытания. Однако не всем категориям будущих работников работодатель может устанавливать испытательный срок. В этом списке присутствуют и беременные женщины. Следовательно, если работодатель заранее оповещён, что он принимает на работу беременную женщину, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок. Если же женщина не представила справку о том, что она беременная, то работодатель не несёт ответственности за то, что установил ей испытательный срок. Если работодатель не знает о том, что женщина беременная, то он может уволить её на испытательном сроке, как не прошедшую испытательный срок. Однако он должен доказать, что он не знал о состоянии увольняемой. Если же женщина забеременела во время испытательного срока, и должны образом уведомила об этом работодателя, то есть представила справку из медицинского учреждения, где она стоит на учёте, то он не имеет права уволить её, как не прошедшую испытание. Однако законодательство не обязывает работодателя прервать испытание досрочно в связи с беременностью работницы. Поэтому женщина отрабатывает испытательный срок до его полного завершения, при этом на неё распространяются все гарантии для беременных женщин. Узнав о беременности своей сотрудницы, работодатель больше не имеет права уволить её по своёй инициативе, если только предприятие не ликвидируется. Даже наличие прогулов у беременной не позволяет работодателю расторгнуть с ней трудовой договор. Если с женщиной заключался срочный договор, и в процессе работы работодатель узнал о её беременности, он должен продлить с ней такой договор, если она напишет письменное заявление и представит справку из медицинского учреждения о своей беременности. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Увольнение беременной сотрудницы на испытательном сроке

Предыдущая статья: Депонированная зарплата, проводки. Следующая статья: Как открыть массажный салон? Ни для кого не секрет, что размер декретной выплаты зависит от заработка беременной. Поэтому каждая женщина старается устроиться на работу в этот период.

Можно ли уволить беременную работницу на испытательном сроке?

Работодатели трудоустраивают беременных женщин неохотно. Это неудивительно — в скором времени такой сотруднице придется искать замену, при этом сохранив за ней рабочее место. Но и отказать в трудоустройстве будущей матери нельзя. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудоустройство всегда предполагает определенный риск, ожидания сторон могут не оправдаться, и возникнет необходимость расторжения трудового договора. Если инициатором расторжения трудового договора является работник, то процедура является максимально простой, и, как правило, без последствия для сторон. Но что если работник не соответствует ожиданиям работодателя? Для таких случаев ТК РФ предусмотрен испытательный срок. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание ст. Установление испытательного срока является правом работодателя, но при этом оно имеет ряд ограничений, установленных ст. Одним из таких ограничений является запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы беременных женщин

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Увольнение беременной на испытательном сроке — возможно ли такое? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных сотрудниц и об испытательном сроке. Трудовой кодекс оговаривает не только нюансы, связанные с испытательным сроком ИС , но и дает его определение. Итак, испытательный срок — это период, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем для того, чтобы последний мог определиться, устраивает ли его работник или он не готов продолжать сотрудничество.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке. Правовой статус беременной женщины на испытательном сроке. Увольнение беременной женщины на испытательном сроке Беременную женщину можно наказать материально, наложив. Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников .

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии. Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются. А как обстоит дело с беременными женщинами — можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Испытательный срок для будущей мамы

До окончания испытательного срока осталось 2 месяца. Расторжение трудового договора с беременной на испытательном сроке возможно, но обязательно должны быть соблюдены следующие требования:. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине беременности или по причине того, что у работника есть право на получения отпуска по беременности и рождению ребенка. Если работодатель прекращает трудовой договор с работницей, которая является беременной или растит ребенка в возрасте до 3 лет, считается, что договор был расторгнут по данным причинам, что запрещено.

В предприятии работаю с 16 ноября г, фактически официально приняли меня 26 января года. В трудовом договоре указан испытательный срок - 3 месяца. С 6 февраля по 25 февраля года я находилась на больничном — термический ожог II степени обеих ступней. Ходить не могла. До того, пока я не оформилась на работе была угроза прерывания беременности и вирусная простуда. Сегодня 6 марта меня вызвал заместитель генерального директора, попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Устраиваясь в организацию, человек может столкнуться с потребностью в прохождении испытательного срока. Его главная цель проверка гражданина на соответствие занимаемой должности. Особенности прохождения периода зафиксированы в ТК РФ. Закон детально расписывает особенности взаимодействия сторон. Однако ряд вопросов всё же остаётся. Так, неясно, как работодателю поступить с беременной девушкой. Закон защищает права матери и будущего ребёнка.

Прием на работу с испытательным сроком является обычной практикой. Но иногда именно в этот период женщина узнает о том, что она беременна. Наниматели чаще всего в таких ситуациях чувствуют себя обдуренными, воспринимают это как некое личное оскорбление, поэтому нередки случаи, когда будущих мам по окончании испытательного срока просто увольняют. Типичный пример ситуации, о которой пойдет речь в настоящей статье, мы нашли в письме одной нашей читательницы. Мне 28 лет. Я замужем 4 года, но ребеночка родить мы так и не смогли. Позади куча обследований и единый приговор — ЭКО. Я недавно устроилась на работу в крупную компанию с хорошей заработной платой.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке. Консалтинговая компания "Консенсус". 18+
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных