Можно ли переводить сотрудника на другую должность во время отпуска

Что считается переводом работника на другую работу? Каково непременное условие перевода работника на другую работу? При каких обстоятельствах работодатель обязан внести запись в трудовую книжку работника о временной работе в порядке перевода по другой должности? В штатное расписание внесли изменения: штатная единица ведущего экономиста выведена за штат и введена временно штатная единица экономиста 2-й категории согласно квалификационным требованиям работника нельзя перевести на должность ведущего экономиста.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

На предприятиях с быстрой текучкой кадров и динамично изменяющимся коллективом, где постоянно происходят изменения, хотя бы раз возникал такой вопрос: а можно ли работника перевести на другую должность непосредственно на время или во время отпуска. Как минимум двадцать восемь дней в году добросовестный трудяга имеет право потратить по своему усмотрению, однако, именно во время чьего-то ухода и происходят изменения в коллективе. На предприятиях крупного бизнеса, которые имеют развитую сеть филиалов, это возможно с наибольшей долей вероятности. И зачастую обстоятельства прижимают так, что без перевода отдыхающего работника на другую должность никак не выкрутиться. И руководитель, действительно, имеет право провернуть такую операцию, но только при соблюдении нескольких условий.

Для перевода работника на другую должность необходимо получить его Однако во время отпуска (как ежегодного, так и по уходу за. Попробуем разобраться, как лучше поступить в подобных Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника. Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за. Можно ли перевести сотрудницу в декретном отпуске на другую о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска.

Особенности перевода на другую должность на время отпуска

Акция месяца 8- Возможно ли оформить постоянный перевод на другую должность работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком, во время этого отпуска? Трудовое законодательство никаких ограничений на перевод сотрудника по соглашению сторон во время его отсутствия на рабочем месте отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, временная нетрудоспособность не содержит. Работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника статья 72 Трудового кодекса РФ и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника. Также прочитайте о дополнительном отпуске более подробно. В статье Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 и 3 статьи Следовательно, письменное согласие работника необходимо. После получения письменного согласия на перевод должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении определенных сторонами условий, а затем оформлен приказ. Если перевод носит постоянный характер, необходимо внести запись в трудовую книжку. Прерывать отпуск не нужно, достаточно просто заранее подготовив все необходимые документы, пригласить сотрудника в удобный для него день для ознакомления с их содержанием и проставления подписи. Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется ст. При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Заявление на перевод на другую должность

Если между работником и работодателем достигнуто соглашение по всем существенным условиям при переводе, то препятствий для перевода в период отпуска не имеется, нормами ТК РФ не запрещено подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору в период отпуска работника. Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст. А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, так как не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст. И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст. А изменение трудовой функции работника это перевод на другую работу должность , что только с письменного согласия работника ст.

Перевод работника во время отпуска

Перевод возможен по соглашению сторон. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Об этом сказано в ст. За то время, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняются должность и средний заработок ст. Другими словами, администрация предприятия в этот период не может уволить сотрудника или перевести его на другую работу. Согласно ч. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поскольку на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должно быть сохранено место работы должность , перевод его на другую работу или увольнение в этот период противозаконны. В организации в связи с реорганизацией планируется сокращение ее должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу, кадровое перемещение, увольнение в 1С:Бухгалтерия 3.0

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Как перевод на другую работу трудовое законодательство ст. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.

Можно ли перевести сотрудницу в декретном отпуске на другую о том, чтобы перевести ее на другую должность во время отпуска. Возможно ли оформить постоянный перевод на другую должность работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком, во время. Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его на время отпуска за сотрудником место работы и должность.

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска по уходу за ребенком?

Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет. Для перевода работника на другую должность необходимо получить его согласие в письменной форме ст. Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе. Однако во время отпуска как ежегодного, так и по уходу за ребенком , работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно — ведь официально он находится в отпуске.

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: "Сохранение отпуска при переводе на другую должность". Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы. Когда положен отпуск при переводе?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Акция месяца 8- Добрый день! На предприятии закрывается структурное подразделение, всех сотрудников перевели, но одна сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, в данный момент проживает в другом городе. Равноценной должности для ее перевода нет, только нижестоящая, которая требует ее согласия. Какими будут наши действия по отношению к данной сотруднице, если в настоящий момент предприятие стоит в прогнозном плане приватизации муниципального имущества и не может проводить сокращение численности штата. За сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы и должность ст.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Светлана

    Очень замечательно!

  2. Ираида

    Поздравляю, мне кажется это блестящая мысль

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных