Что делать если вас сокращают на работе

Посмотреть результаты. Всем работающим необходимо знать, что по Трудовому кодексу при сокращении работодатель обязан:. Выплатить денежную компенсацию. Кроме выходного пособия Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Указать причину сокращения штата.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Войти Регистрация Восстановление пароля. Войти через социальные сети. Получить ссылку на изменение пароля. Новые Горячие Лучшие. Во время проведения процедуры сокращения штата сотрудников работодатели нередко нарушают требования ТК РФ, что в этом случае надо делать сокращенным сотрудникам.

Множество людей потеряли работу за считанные дни, не смотря на, то, что согласно Если увольнение в связи с сокращением численности или штата работников это дает Вам веское основание задуматься. Если вас сокращают" Что положено сокращенному? пожалуйста у фирмы где я сейчас работаю нет работы и они не знают что делать с работниками . Во время проведения процедуры сокращения штата сотрудников работодатели нередко нарушают требования ТК РФ, что в этом случае надо делать.

Сокращают на работе? Требуйте денег!

Проголосовал 1 человек. Что полезного может сделать любой работник за эти роковые шестьдесят дней, чтобы к моменту увольнения подойти не разбитым и опустошенным, морально и физически, а полным сил и готовым к началу новой жизни? Проверьте все документы, оформляющие сокращение. Согласно Т К РФ ст. Не могут быть уволены по сокращению штатов беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другие лица, воспитывающие детей без матери статья ТК РФ. Начинайте заниматься новой карьерой. Записывайтесь на все сайты, реально предлагающие трудоустройство и оставляйте там свое резюме. Не бойтесь поставить работодателя в известность, что вам нужно уйти пораньше чтобы успеть на собеседование в другую организацию. Чуда не произойдет и по окончании установленного срока вас позовут в кадры за трудовой книжкой. Подумайте, а может вам вообще не стоит больше заниматься наемным трудом, и вы решите стать частным предпринимателем и работать по гражданско-правовым договорам или реализовывать свои увлечения, хобби станете репетитором, переводчиком, швеей, займетесь домашними обедами с доставкой в офис и так далее. Получайте дополнительные навыки. Вы можете начать шить, вязать, учить иностранный язык, осваивать смежную или вообще другую специальность или профессию. Бесполезных знаний не бывает! Кроме того, в принципе за два месаца можно сделать очень многое, если только действительно этого захотеть.

ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ…

Известно как факт, что часть российских работодателей используют ситуацию с кризисом для того, чтобы снижать зарплаты, увольнять неугодных, менять условия трудовых договоров, необоснованно сокращать персонал. В связи с этим всем работающим сейчас нужно твердо знать и уметь отстаивать свои права. Нельзя позволять себя обманывать, нельзя попадаться на дезинформацию недобросовестных работодателей. Что делать, если работодатель пытается вас обмануть? О предстоящем увольнении в связи с сокращением вас должны предупредить под подпись не менее чем за два месяца.

Что делать, если вас сокращают на работе?

В Москве уже начались сокращения. The Village узнал, каков масштаб проблемы и что делать тем, кто оказался не у дел. Новости о сокращении сотрудников в последнее время появляются всё чаще. Наши читатели тоже рассказывали о сокращениях. Чтобы узнать масштаб проблемы, сайт поиска работы Job. Ответы были такими. Перевод части сотрудников на неполный рабочий день.

Что делать, если вас сократили?

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Однако не всех работников можно сократить. Нельзя сокращать:. Этих работников нельзя сокращать. В первую очередь, это специалисты с более высокой квалификацией.

Если вас сокращают

Регистрация и вход. Поиск по картине Поиск изображения по сайту Указать ссылку. Загрузить файл. Крутой поиск баянов.

Во время проведения процедуры сокращения штата сотрудников работодатели нередко нарушают требования ТК РФ, что в этом случае надо делать. Учтите, что если вы фактически выполняли работу (подчинялись Если вас сокращают, а коллегу оставляют на таком же месте. Если вы понимаете, что фактически вас готовят к сокращению, на работу или задержаться на обеде, то сейчас этого делать не стоит.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Если вас сокращают на работе..

По закону вас не имеют права заставить писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если контора белая и должность действительно сокращается, должны уволить по-сокращению. В чем плюс от обычного увольнения по соглашению сторон или собственному желанию? При сокращении возможны два варианта увольнения. Вам платят сразу два оклада и вы уходите на следующий день. Наиболее лучший вариант- вы отрабатываете ,как положено законом, два месяца уведомить Вас обязаны об увольнении за два месяца , Вам выплачивается еще три месяца зарплата после сокращения, с тем условием, если вы не нашли за эти три месяца работу. Один оклад авансом платится при увольнении через пару месяцев отработки зарплата за отработанный месяц плюс оклад на будущий при сокращении и два оклада в последующие месяцы.

Если сокращают на работе

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Что делать, если сокращают на работе Увольнение с работы по сокращению — достаточно неприятная ситуация, которая, тем не менее, может случиться с каждым. Если вас коснулось сокращение на работе, главное не терять спокойствия и попробовать разобраться в этой ситуации. Вопрос, что делать если сокращают на работе, волнует всех, кого так или иначе коснулось сокращение штатов на работе. Увольнение с работы по сокращению способно стать неприятным сюрпризом. Если вы не планируете восстанавливаться на этой работе а восстановление сотрудника на работе после сокращения — не такая уж и редкость , то стоит позаботиться о следующих основных моментах.

А у меня двое маленьких детей Подскажите: какие права есть у работников при сокращении штата? Прежде всего имейте в виду: работодатель обязан предупредить о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца. Причем не на общем собрании всего коллектива, а путем письменного уведомления каждого сотрудника, с которым решено расстаться. Если не выполнено это или другие правила увольнения см.

Не предлагают должности, а говорят: "Мы свами до 31 августа". Уведомления о том, что у меня не будет работы письменного я не получала. Что делать? Работать в этом учреждении я не хочу, но и просто уйти не могу Книги помогающие разбогатеть назвал Forbes. Работа для инвалидов. Отмену трудовых HR-сообщество считает главным кадровым событием года. Путь лжи и обмана.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Епифан

    Этот топик просто бесподобен :), мне очень интересно .

  2. Кузьма

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных